Conformément aux dispositions de la loi ‘Avenir professionnel’ du 5 septembre 2018, comme tous les ans, UX-Republic a établi son index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022.

L’index est basé sur les indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes;
• Écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion;
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité;
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Cette belle progression (+ 7 points par rapport à 2021) démontre la volonté d’UX-Republic de développer des actions visant à supprimer et lutter contre les écarts salariaux.

Objectif 2023 : une égalité parfaite entre les rémunérations !