Gemäß den Bestimmungen der Gesetz „Berufliche Zukunft“ vom 5. September 2018Wie jedes Jahr hat UX-Republic seinen Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern für das Jahr 2023 erstellt.

Der Index basiert auf folgenden Indikatoren:

• Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern
• Unterschied in der individuellen Steigerungsrate, ohne Beförderung
• Prozentsatz der Mitarbeiter, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben
• Anzahl der Arbeitnehmer des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten Arbeitnehmern

Dieser Fortschritt (+ 3 Punkte im Vergleich zu 2022) zeigt den Wunsch von UX-Republic, Maßnahmen zur Beseitigung und Bekämpfung von Lohnunterschieden zu entwickeln.

Daher verpflichtet sich UX-Republic:

• Stellen Sie durch Rekrutierungsbewusstsein sicher, dass die Einstellung von Mitarbeitern mit ähnlichen Profilen (gleiche Position und Erfahrung) zu einem gleichwertigen Gehalt erfolgt
• Sorgen Sie für einen gleichberechtigten Aufstieg zwischen den Geschlechtern bei gleichwertiger Position, Erfahrung und Leistung.

Ziel 2024: Vollkommene Lohngleichheit!