Conformément aux dispositions de la loi “Avenir professionnel” du 5 septembre 2018, comme tous les ans, UX-Republic a établi son index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023.

L’index est basé sur les indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Cette progression (+ 3 points par rapport à 2022) démontre la volonté d’UX-Republic de développer des actions visant à supprimer et lutter contre les écarts salariaux.

A ce titre, UX-Republic s’engage à :

• S’assurer d’un recrutement de profils similaires (poste et expérience équivalentes) à un salaire équivalent, en passant par la sensibilisation du recrutement
• S’assurer d’une augmentation égalitaire entre les genres pour un poste, une expérience et une performance équivalents.

Objectif 2024 : une égalité parfaite entre les rémunérations !