Dans le cadre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, UX-Republic publie sa note 2026 (au titre de l’année 2025) de l’index de l’égalité femmes-hommes : 96%.
96%
Conformément aux dispositions de la loi “Avenir professionnel” du 5 septembre 2018, comme tous les ans, UX-Republic a établi son index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2026.
L’index est basé sur les indicateurs suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Cette progression (+ 2 points par rapport à l’année dernière) démontre la volonté d’UX-Republic de développer des actions visant à supprimer et lutter contre les écarts salariaux.
À noter également :
- indicateur écart de rémunération : 36
- indicateur écart de taux d’augmentations : 35
- indicateur retour de congé maternité : 15
- indicateur hautes rémunérations: 10
Objectif pour l’année à venir : une égalité parfaite entre les rémunérations !
