Ми всі хочемо розвиватися в середовищі, де постійно вчимося, а не в середовищі, де нічого не відбувається.

Коли ви припиняєте вчитися, ви поступово втрачаєте свій досвід, а отже, свою цінність і, отже, довгострокову придатність до роботи.

Тому цінність постійного навчання співробітників є проблемою як для компанії, так і для працівників.. У JS-Republic ми це добре зрозуміли, безперервна освіта в супроводжуваному самонавчанні або в класичному навчанні закладена в ДНК компанії.
Минулого тижня ми говорили про навчання та сертифікацію наших співробітників Scrum Master та Scrum PO, а також про майстер-класи. Тут я детально розповім про три інші механізми, які ми впроваджуємо: зустрічі, фонди та JS-Talks.

JS-Talks та Foundations:

Раз на місяць, ми вивільняємо цілий день, щоб лише ділитися та вчитися між собою. У цей день, як правило, 3-й четвер кожного місяця, вся компанія збирається в агентстві цілий день, де працювати над клієнтськими проектами заборонено.
Про програму: Сніданок, Презентація партнерів про орієнтації компанії та новинки, 3-4 презентації наших експертів-волонтерів на тему очікування чи зворотного зв'язку.
Після обіду всі разом працюємо вдень по малі самоорганізовані та самокеровані групи: основи.
День закінчується презентацією роботи кожного з фондів, потім ми всі разом виїжджаємо, наприкінці дня на виставку в Париж... на початку вечора ми всі зустрічаємося на вечері-аперитиві.
Після цього дня ми всі виросли та багато чому навчилися, зокрема ближче пізнали один одного.

зустрічі:

Зустрічі JS-Stars, які ми організовуємо в наших приміщеннях, стають інституцією. Зазвичай вони проводяться раз на місяць і збирають від 50 до 100 осіб. Ці зустрічі – це можливість для нас познайомитися з спільнотою, а для наших JS-республіканців – протистояти їй, представляючи експертні теми на Javascript.
Загалом, JS-республіканець працюватиме над своєю темою, він потренуватиметься представляти її під час внутрішнього JS-Talk, потім представлятиме її на Meetup, а потім буде готовий представити її під час конференцій, наприклад, DotJS (Цього року JS -Республіка є офіційним спонсором DotJS). Ви можете дізнатися більше про наші зустрічі ICI  !
Завдяки двом статтям про внутрішнє навчання в JS-Republic ми сподіваємося показати вам це для нас навчання наших співробітників є дотриманою обіцянкою, не просто те, що ми висуваємо під час найму, а те, що має сенс і що ми ставимо як опору компанії з першого дня і чого ми цінуємо.
Прочитайте або перечитайте першу частину: http://blog.js-republic.com/la-formation-continue-est-essentielle-1/
Ізабель, HRD @JS-Republic
[separator type=”” size=”” icon=”star”] [actionbox color=”default” title=”” description=”JS-REPUBLIC – сервісна компанія, що спеціалізується на розробці JavaScript. Ми є затвердженим навчальним центром. Знайдіть всю нашу технічну підготовку на нашому партнерському сайті, присвяченому навчанню” btn_label=”Наше навчання” btn_link=”http://training.ux-republic.com” btn_color=”primary” btn_size=”big” btn_icon=”star” btn_external =”1″]