Відповідно до положень ст Закон «Професійне майбутнє» від 5 вересня 2018 рокуЯк і щороку, UX-Republic заснував свій індекс, присвячений професійній рівності жінок і чоловіків на 2023 рік.

Індекс базується на таких показниках:

• Різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками
• Різниця в індивідуальному коефіцієнті підвищення, за винятком підвищення
• Відсоток працівників, які отримали підвищення після повернення з декретної відпустки
• Кількість працівників менш представленої статі серед 10 найбільш високооплачуваних

Ця прогресія (+ 3 бали порівняно з 2022 роком) демонструє прагнення UX-Republic розвивати дії, спрямовані на усунення та боротьбу з розривом в оплаті праці.

Таким чином, UX-Republic зобов’язується:

• Забезпечте наймання подібних профілів (еквівалентна посада та досвід) за еквівалентну зарплату через обізнаність щодо найму
• Забезпечте рівне збільшення між статями для еквівалентної посади, досвіду та ефективності.

Ціль 2024: ідеальна рівність між зарплатами!