Незважаючи на постійне збільшення дистанційної роботи у Франції, до ув’язнення ми порахували лише 30% співробітників, які були в домашньому офісі в 2019 році. (Джерело: дослідження Malakoff Médéric Humanis).
У 2018 ¼ співробітників сказали, що використовують дистанційну роботу принаймні раз на тиждень.

Сьогодні + 700 000 співробітників почали працювати з дому!
Стримка спонукає нас змінювати наші методи роботи і постійно ставить перед нами виклик у нашій продуктивності. індивідуальний і колективний.
Ви сьогодні закінчили 73% працівники так вважають, дистанційна робота стане більш демократичною після закінчення ув’язнення.
Як ви можете зробити крок назад у своїй продуктивності, зіткнувшись із цим новим середовищем?
Як ви узгоджуєте свою продуктивність з продуктивністю інших членів команди?
Чи є інструменти, які допомагають підвищити продуктивність?
Перш за все, спробуємо зрозуміти, чому ми були б недостатньо продуктивними.
Це дослідження нижче показує нам основні подразники працівників, які працюють вдома.

У топ-5 причин, що виправдовують падіння нашої продуктивності в дистанційній роботі :

1. Відсутність кордонів між професійним та особистим середовищем
2. самотність
3. Спілкування та співпраця між командами
4. Відволікання вдома
5. Синхронізація з іншими членами команди

На щастя, сьогодні існує безліч інструментів і програмного забезпечення, які можуть змінити те, як ми робимо все разом!

# TeamTools мій постріл ♥ року !
Для таких «прихильників», як я, нових, простих у використанні продуктів, які дозволяють працювати ефективніше, я настійно рекомендую цей онлайн-інструмент для централізації найкращих продуктів продуктивності, класифікованих за #management, #design, #marketing, #розробка та #аналітика. На даний момент у бета-версії, я поверну вас, як тільки V1 буде онлайн!

 

 
# Безтурботний мій постріл ♥ тижня! 
Залишатися «зосередженим» не завжди легко, коли ми живемо з родиною, а особливо в ув’язненні, коли наші близькі надсилають нам щоденні сповіщення!
Рішення: позбутися від вас, що відволікає, і налаштуйте свою мету на день, плануючи основні завдання за хвилини або години, щоб залишатися зосередженим і досягати основних етапів!
 

 
 

 
 

 
# Тоггл : Якщо не відволікати відволікаючих факторів, набагато важче визначити час для завдань, які займали найбільше часу протягом дня.
Це також дозволяє вимірювати продуктивність команди.
Все ж будьте обережні, щоб зберегти межі похибок і не забувайте занадто сильно стримувати свого співробітника!

# понеділок :   
Чи запитували у вас розклад ваших основних завдань і допоміжних підзадач?
Ви хочете передати естетичний результат, не займайте занадто багато часу.
Ви також хочете отримати миттєву перевірку свого розкладу? Забудьте про ретроградне використання для створення діаграми Гант важко розшифрувати!
Monday пропонує вам простір для спільної роботи за спрощеними розкладами в режимі реального часу з вашими співробітниками! Він може обслуговувати до 200+ співробітників!

# Wunderlist  / поняття  / Асана
Ви залежні від списків справ, ретро-планування, нагадувань, централізованого на всіх ваших улюблених пристроях?
Ці програми для вас!

# Бовдур :  https://doodle.com/fr/: 
Зустрічі, конференції, семінари чи тести, цей все ще неперевершений інструмент допомагає вам визначити найкращі часові проміжки для кожного члена команди.

У вас також є інструмент Календула якщо у вас немає інструмента керування внутрішнім щоденником.

Скільки коштують ці інструменти?
Ціни на продукт нижче:

 
Нарешті, щоб допомогти вам ще більше поглянути на власну продуктивність, я запрошую вас відкрити 6 великих законів які допомагають нам бути більше прагматичний щодо оцінка часу на виконання наших завдань!
 

Як би вона не називалася: домашній офіс, дистанційна робота, віддалений офіс… Ви добре зрозуміли, дистанційна робота – це вже не тренд, а новий спосіб життя.

Якщо говорити про «новий спосіб життя», що якби сьогодні ми трансформували ці інструменти професійний для індивідуального та колективного використання інструментами особистий ?

Головне не витрачати час, а вкладати його. Стівен Р. Кові

Керолайн Дюмон, UX/UI дизайнер @UX-Republic