Todos nós queremos evoluir em um ambiente onde estamos constantemente aprendendo, em vez de em um ambiente onde nada está acontecendo.

Quando você para de aprender, gradualmente perde sua experiência e, portanto, seu valor e, portanto, sua empregabilidade a longo prazo.

O benefício da formação contínua dos funcionários é, portanto, um problema tanto para a empresa quanto para os funcionários. Na JS-Republic entendemos bem, a formação contínua em autoformação acompanhada ou em formação clássica está no ADN da empresa.

Treinamento ágil:

Nossos funcionários geralmente trabalham para nossos clientes em ambientes ágeis ou em projetos ágeis. Decidimos que não poderíamos enviá-los para esses ambientes sem que eles dominassem os códigos. Decidimos, portanto, certificar todos os nossos funcionários Scrum Master ou Proprietário do Produto Scrum. A partir do final do período de teste, nós nos encarregamos tanto do treinamento quanto da certificação. O tempo é tomado no tempo de trabalho e o custo da formação é obviamente suportado pela empresa.
É uma situação ganha-ganha, o funcionário cresce e a empresa também. Obviamente, é uma grande frustração quando um funcionário decide sair da empresa no ano seguinte a esse treinamento, mas é assim. Estamos convencidos da lealdade de todos e decidimos desde cedo priorizar a oportunidade sobre a ameaça.
Assim, a promoção de novembro teve 100% de sucesso na certificação Scrum. Parabéns a todos !!

As Master-Classes:

Além do treinamento clássico, os Associados da JS-Republic montaram Master-Classes
sobre assuntos importantes para a empresa. Uma master-class é uma reunião opcional na qual você pode se inscrever se achar que pode aprender alguma coisa. Dar ou participar de uma master class é uma escolha individual. Ao participar numa master-class por mês, todos podem continuar a aprender de uma forma divertida sem que o esforço seja importante. Estamos mais na noção de aprender por meio do compartilhamento e do prazer do que por meio de esforço e obrigação.
Vamos detalhar em um artigo futuro nossos outros sistemas de treinamento, em particular através de nossos encontros regulares JS-Star.paris e especialmente através das Fundações. Vejo vocês para a parte dois em alguns dias.
Isabelle, HRD @JSRepublic
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