Classé não

Projete e lidere exercícios em grupo orientados a objetivos para obter colaboração.
A experiência do usuário não é uma prática isolada. Para reunir conhecimento, gerar novas ideias e projetar soluções, o melhor é aproximar as pessoas. Mas mesmo quando as pessoas se reúnem com as melhores intenções, ideias e resultados não acontecem por acaso.

Influencie positivamente o design através de uma prática de pesquisa forte, eficaz e viável. Observar e ouvir os usuários estimula e orienta a criação de produtos e serviços fáceis de usar, procurados e apreciados. Mas, embora a maioria das organizações afirme acreditar na pesquisa do usuário, fazê-la e realmente influenciar o design continua sendo um desafio.

Projete e lidere exercícios em grupo orientados a objetivos para obter colaboração.
A experiência do usuário não é uma prática isolada. Para reunir conhecimento, gerar novas ideias e projetar soluções, o melhor é aproximar as pessoas. Mas mesmo quando as pessoas se reúnem com as melhores intenções, ideias e resultados não acontecem por acaso.

Definir, compartilhar e implementar operações de projeto e pesquisa. Observar e ouvir os usuários estimula e orienta a criação de produtos e serviços fáceis de usar, procurados e apreciados. Mas, embora a maioria das organizações afirme acreditar na pesquisa do usuário, fazê-la e realmente influenciar o design continua sendo um desafio. Além disso, a eficácia da pesquisa muitas vezes depende apenas do carisma do pesquisador.

Aprenda e aplique habilidades práticas de liderança à sua função de UX, independentemente do cargo. Ser um líder de UX se concentra em habilidades práticas de liderança de UX, não em práticas de gerenciamento. Portanto, gestão de pessoas, orçamentos de UX, estrutura de equipe, caminhos de progressão de carreira ou proficiência em ferramentas não estão incluídos.