De acordo com as disposições do Lei do “futuro profissional” de 5 de setembro de 2018, como todos os anos, a UX-Republic estabeleceu o seu índice dedicado à igualdade profissional entre mulheres e homens para o ano de 2023.

O índice é baseado nos seguintes indicadores:

• Disparidade salarial entre mulheres e homens
• Diferença na taxa de aumento individual, excluindo promoção
• Percentual de funcionárias que recebem aumento ao retornar da licença maternidade
• Número de trabalhadores do sexo sub-representado entre os 10 mais bem pagos

Esta progressão (+3 pontos em relação a 2022) demonstra o desejo da UX-Republic em desenvolver ações que visem eliminar e combater as disparidades salariais.

Como tal, a UX-Republic compromete-se a:

• Garantir o recrutamento de perfis semelhantes (posição e experiência equivalentes) com salário equivalente, através da sensibilização para o recrutamento
• Garantir um aumento igualitário entre géneros para uma posição, experiência e desempenho equivalentes.

Objetivo 2024: igualdade perfeita entre salários!