In overeenstemming met de bepalingen van de Wet “Professionele toekomst” van 5 september 2018Zoals elk jaar heeft UX-Republic zijn index opgesteld die gewijd is aan professionele gelijkheid tussen vrouwen en mannen voor het jaar 2023.

De index is gebaseerd op de volgende indicatoren:

• Loonkloof tussen vrouwen en mannen
• Verschil in individueel verhogingspercentage, exclusief promotie
• Percentage werknemers dat een loonsverhoging krijgt bij terugkeer uit zwangerschapsverlof
• Aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 best betaalde werknemers

Deze progressie (+ 3 punten vergeleken met 2022) toont de wens van UX-Republic aan om acties te ontwikkelen die gericht zijn op het elimineren en bestrijden van loonverschillen.

Als zodanig verbindt UX-Republic zich ertoe:

• Zorgen voor de aanwerving van vergelijkbare profielen (gelijkwaardige functie en ervaring) tegen een gelijkwaardig salaris, door middel van wervingsbewustzijn
• Zorg voor een gelijke stijging tussen de geslachten voor een gelijkwaardige positie, ervaring en prestatie.

Doelstelling 2024: perfecte gelijkheid tussen salarissen!