| INDIVIDUELL INTERVIEW
Qualitativ Method fir Erfahrung, Attitudë a Behuelen am Detail z'erklären Benotzer mam Zil Innovatioun ze inspiréieren oder ze evaluéieren wat schonn existéiert.
• Nëtzlech fir
D'Erfahrung, d'Astellungen an d'Verhale vun de Benotzer am Detail verstoen , fir Innovatioun ze inspiréieren oder existent Léisungen ze evaluéieren
• Principe
Benotzer/potenziell Clienten ginn individuell interviewt , entweder perséinlech oder op Distanz. Si beschreiwen, wat se maachen, deelen hiert Feedback, Anekdoten, etc.
• Akommes
Braucht wéineg Ausrüstung
Kann op all roueger Plaz, perséinlech oder op Distanz gemaach ginn
Et ass räich un Erkenntnesser, Emotiounen an Erfarungen.
Dëst kann als Basis fir d'Entwécklung vun engem Questionnaire déngen , deen Date vun enger méi grousser Stichprouf sammelt, ugefaange mat den Haaptthemen, déi an den Interviewen identifizéiert goufen.
| eis Offer
Hutt Dir e Besoin fir individuell Berodungen identifizéiert? Mir ënnerstëtzen Iech bei der Organisatioun vun dësen, onofhängeg vum Aktivitéitssecteur an dem betraffene Medium (Konzepter, Mock-ups, existent Websäit, asw.).
Zesummen definéiere mir d'Aart vun individuellen Interviewen, déi am beschten zu Ärem Projet passen, aus eisen 3 Formater (explorativ, semi-strukturéiert, strukturéiert), dem Ëmfang souwéi der Zilgrupp (Benotzungen, Gewunnechten, soziodemographesch Donnéeën, asw.).

| Eis Methodik
Egal wéi ee Format gewielt gëtt, de Studienprojet follegt dës Schrëtt:
- Treffen vun cadrage vum Projet
- Kreatioun vun Equipement fir Interviewen
- Recrutement a Planung puer Participanten
- Moderatioun Sessiounen
- Analyse an Ausschaffen vun liwwerbar
- Restriktioun Resultater
| Ofgerappt
1. Projet scoping Sëtzung
- Presentatioun vun den Equipen (Profil an Niveau vun der Bedeelegung vun all)
- Erënnerung un de Kontext, Ziler, Ëmfang, Zäitplang, Zil an Erwaardungen op den eenzelen Interviewen Deel
2. Kreatioun vun Interview Material
- Mir maachen eng Recrutement Screener : Questionnaire fir potenziell Participanten ze froen fir hir Usproch fir d'Etude z'iwwerpréiwen
- An a Animatioun Guide. Dëst bréngt déi verschidden Themen zesummen, déi während dem Interview behandelt ginn.
3. Participant Recrutement a Planung
- Baséiert op der Recrutement Screener, Dëst gëtt normalerweis gemaach duerch eis vertrauenswürdege Rekrutéierungspartner vun de Panelisten déi grouss Base vu fräiwëllegen Participanten hunn, an B2C a B2B
4. Moderatioun vun Sessiounen
Mir stellen Iech en eegent Laboratoire zur Verfügung:
Eis Expert féiert d'Sessioun an engem equipéierte Raum
- 1 Sall an Participant Video Recording Software
- 1 Technesch Assistent
Är Equipe ass an engem Observatiounsraum (8 bis 10 Beobachter)
- One-Manéier Fënster
- Notizmaterial (Flipchart, Post-its, asw.)
- Wëllkomm (Kaffi, Pâtisserie, Jus, asw.)
Als Optioun bidden mir och
- Live Streaming fir Sessiounen live an op afstand ze verfollegen
- Dolmetscher vu Franséisch op Englesch (aner Sprooche méiglech)
Sessiounen kënnen och per Telefon op afstand moderéiert ginn oder mat engem speziellen Tool oder am Kontext (Participant senger Residenz, Kaffi, asw.)
Eis 3 Interviewformater
01 | Explorativ Interview
Déi meescht oppen
Loosst de Benotzer fräi iwwer e spezifescht Thema schwätzen. Eng Fro gëtt opgeholl an dann gëtt den Interviewten drun erënnert wann et Grond ass fir d'Thema ze verdéiwen
02 | Semi-direktiv Interview
Am meeschten benotzt
Erlaabt Iech all déi gewënschte Punkten unzegoen, während Dir Flexibilitéit am Gespréich léisst. Eng Depot Fro, dann anerer an Erënnerung
03 | Direktiv Interview
Am meeschte strukturéiert
No bei engem Questionnaire. Verschidde Instruktiounsfroen, mat kuerzen Äntwerten a keng Erënnerungen
5. Analyse an Ausschaffe vun der Liwwerung
Mir passen eis Liwwerungen un Är Bedierfnesser un: Personas, Erfahrungskarten an e Resumébericht, deen déi gesammelt Ufuerderungen, Benotzerfeedback (positiv an negativ), souwéi strategesch Méiglechkeeten a Empfehlungen presentéiert, fir Iech ze hëllefen, d'Benotzererfahrung ze definéieren an ze verbesseren.
6. Presentatioun vun Resultater
Eise Expert wäert d' Resultater vun der Studie presentéieren an d'Liwwerung mat Ärem Team a Fro stellen.
Beispill: Einfache Fall fir 10 Telefonsinterviewen vun 60 Minutten mat B2C-Participanten

Vun 11 € ausser Steier
- Startversammlung mam Projet Team
- Ausschaffen an Validatioun vun Recrutement Screener
- Ausschaffen an Validatioun vun Animatioun Guide
- Recrutement, Planung an Ureiz puer Participanten
- Moderatioun Telefonsitzungen
- Audio Streaming Sessiounen
- Aschreiwung Sessiounen am Audioformat
- Donnéeën Analyse
- Ausschaffen vun Resumé Rapport (PPT)
- Presentatioun Resultater
- Liwwerung vun all Sëtzung Opzeechnunge
Individuell Interviewen ginn als Package verkaf. Eis Expertise erlaabt eis d'Zäit déi néideg ass fir de Service auszeféieren genau ze bewäerten
|EIS TRAINING
Eis Agencen
PARIS
163 Quai vum Dokter Dervaux 92600 Asnières-sur-Seineparis@ux-republic.com
BORDEAUX
2 Rue du Jardin de l'Ars 33800 Bordeauxbordeaux@ux-republic.com
LYON
Boulevard de Stalingrad 69100 Villeurbannelyon@ux-republic.com
LILLE
Boulevard Louis XIV, 59800 Lillelille@ux-republic.com
BELGIQUE
12 Avenue de Broqueville, B-1150 Woluwe-Saint-Pierrebelgium@ux-republic.com
SUISSE
Route de la Longeraie, 1110 Morgesswitzerland@ux-republic.com
LUXEMBOURG
Rue Emile Mark, Déifferdengluxembourg@ux-republic.com
PAYS BAS
Leidseveer, 3511 SB Utrechtnederland@ux-republic.com






























































































































