CDI
Région parisienne
Publié il y a 3 mois

Pour accompagner notre croissance nous recherchons un.e
 RESPONSABLE RH – SENIOR – CDI 
Rattaché(e) à la DRH, vous êtes en charge de décliner la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Vous êtes Responsable RH d’un périmètre d’une centaine de personnes.

Alors ce qui suit est pour vous !

LA MISSION

Vous assurez la gestion des ressources humaines de l’entreprise et apportez votre expertise dans le cadre des recrutements des métiers du digital tout en intervenant sur des projets transverses.

Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des Business Manager, Collaborateurs, Membre de la Direction.

Dans le respect des obligations contractuelles, législatives et légales associées, vous aurez pour missions principales avec une dimension opérationnelle :

  • Assurer au quotidien un rôle de conseil auprès des opérationnels et les accompagner sur l’ensemble des sujets RH tant en termes de mise en oeuvre de la politique recrutement, de politique de rémunération, de gestion et suivi de procédures disciplinaires,
  • Superviser la paie qui est centralisée dans le Groupe,
  • Gérer et accompagner de l’entrée à la sortie des collaborateurs,
  • Contribuer au bon climat social et à la qualité des relations sociales individuelles et collectives dans le respect des obligations contractuelles, législatives et légales,
  • Se positionner naturellement et légitimement en interne en tant qu’interlocuteur(trice) pertinent(e) et de qualité auprès des opérationnels sur l’ensemble de leurs problématiques et organisations RH, comme en externe auprès des différents partenaires professionnels, institutionnels, évènementiels, etc.,
  • Veiller à la bonne coordination et allocation des moyens et des ressources déployés, comme au bon suivi des différents projets Ressources Humaines de son périmètre dans le respect des tâches à réaliser, des plannings, et bien sûr des objectifs à atteindre dans un souci permanent de conseil et de service.

Véritable relais de la politique RH, en tant que généraliste opérationnel de la fonction Ressources Humaines, vous vous devrez de conseiller et d’accompagner au quotidien les opérationnels sur l’ensemble des sujets Ressources Humaines de leurs équipes allant du recrutement de nouveaux collaborateurs à la gestion administrative et au déploiement du plan de formation.

VOTRE PROFIL

  • De formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, droit du travail, vous justifiez d’au moins 8 années d’expérience opérationnelle à des fonctions généralistes de la fonction Ressources Humaines en élaboration, coordination, gestion et accompagnement quotidien d’opérationnels sur leurs problématiques et organisations Ressources Humaines de l’Entreprise,
  • Reconnu(e) pour avoir su apporter votre expertise et polyvalence dans tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines (exceptée la Paie qui est centralisée mais doit être supervisée) à travers votre expérience acquise au service de managers opérationnels de l’Entreprise,
  • Réelles capacités à susciter l’adhésion de ses interlocuteurs à ses préconisations, comme également reconnu(e) pour sa force de conviction et ses qualités de négociateur(trice),
  • Savoir-faire indéniable en conseil et accompagnement opérationnel de ses interlocuteurs, comme en définition, planification, organisation, gestion et reporting de projets.

PLUS D’INFOS

Poste en présentiel. Basé sur Paris Saint Lazare – Déplacements ponctuels possibles en Régions.

A pourvoir dès que possible.

Une rémunération afférente à ce poste sera proposée selon le profil du candidat retenu.

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UX-Republic est spécialisée dans la conception et le design (UX-Design) d’interfaces digitales pour de grands comptes. Avec près de 90 collaborateurs spécialisés en UX-Design, UX-Republic est devenu en trois ans le leader de son secteur.

Nous accompagnons nos clients de l’analyse du problème ou de l’opportunité, jusqu’au prototypage et testing des concepts et spécifications fonctionnelles et créatives à travers des offres de ‘consulting’ expert.

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Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiRH

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