Tutti noi vogliamo evolvere in un ambiente in cui impariamo costantemente, piuttosto che in un ambiente in cui non sta succedendo nulla.

Quando smetti di imparare, perdi gradualmente la tua esperienza, e quindi il tuo valore e quindi la tua occupabilità a lungo termine.

Il valore della formazione continua dei dipendenti è quindi un problema sia per l'azienda che per i dipendenti.. Alla JS-Republic lo abbiamo capito bene, la formazione continua in autoformazione accompagnata o in formazione classica è nel DNA dell'azienda.
Abbiamo parlato la scorsa settimana della formazione e certificazione Scrum Master e Scrum PO dei nostri collaboratori, oltre che delle masterclass. Qui descriverò in dettaglio altri tre meccanismi che stiamo implementando: Meetup, fondazioni e JS-Talks.

JS-Talks e Fondamenti:

Una volta al mese, liberiamo un'intera giornata per condividere e imparare solo tra di noi. In quel giorno, generalmente il 3° giovedì di ogni mese, tutta l'azienda si riunisce in agenzia per un'intera giornata dove è vietato lavorare sui progetti dei clienti.
In programma: Colazione, Presentazione dei partner sugli orientamenti dell'azienda e le novità, 3 o 4 presentazioni dei nostri esperti volontari su temi di anticipazione o feedback.
Dopo un pranzo tutti insieme, lavoriamo nel pomeriggio da piccoli gruppi autorganizzati e autogestiti: le fondamenta.
La giornata si conclude con la presentazione del lavoro di ciascuna delle fondazioni, poi si parte tutti insieme, a fine giornata per vedere una mostra a Parigi…a inizio serata ci incontriamo tutti per una cena aperitivo.
Dopo questa giornata, siamo tutti cresciuti e abbiamo imparato molto, e in particolare ci siamo conosciuti meglio.

Incontri:

I meetup JS-Stars che organizziamo nei nostri locali diventano un'istituzione. Solitamente si tengono una volta al mese, riuniscono tra le 50 e le 100 persone. Questi Meetup sono un'opportunità per noi di incontrare la comunità e per i nostri JS-repubblicani di affrontarla presentando argomenti di esperti su Javascript.
In generale, un JS-repubblicano lavorerà sul suo argomento, si eserciterà a presentarlo durante un JS-Talk interno, quindi lo presenterà in Meetup, sarà quindi pronto a presentarlo durante conferenze come DotJS ad esempio (quest'anno JS -Repubblica è sponsor ufficiale di DotJS). Puoi scoprire di più sui nostri Meetup qui  !
Attraverso i due articoli sulla formazione interna alla JS-Republic, speriamo di avertelo mostrato per noi la formazione dei nostri dipendenti è una promessa mantenuta, non solo qualcosa che abbiamo proposto durante il reclutamento, ma qualcosa che ha un senso e che abbiamo posto come un pilastro dell'azienda sin dal primo giorno e che ci sta a cuore.
Leggi o rileggi la prima parte: http://blog.js-republic.com/la-formation-continue-est-essentielle-1/
Isabelle, HRD @JS-Repubblica
[tipo separatore=”” size=”” icon=”stella”] [actionbox color=”default” title=”” description=”JS-REPUBLIC è una società di servizi specializzata nello sviluppo di JavaScript. Siamo un centro di formazione riconosciuto. Trova tutta la nostra formazione tecnica sul nostro sito partner dedicato alla Formazione” btn_label=”La nostra formazione” btn_link=”http://training.ux-republic.com” btn_color=”primary” btn_size=”big” btn_icon=”star” btn_external =”1″]