Tutti noi vogliamo evolvere in un ambiente in cui impariamo costantemente, piuttosto che in un ambiente in cui non sta succedendo nulla.

Quando smetti di imparare, perdi gradualmente la tua esperienza, e quindi il tuo valore e quindi la tua occupabilità a lungo termine.

Il vantaggio della formazione continua dei dipendenti è quindi un problema sia per l'azienda che per i dipendenti. Alla JS-Republic lo abbiamo capito bene, la formazione continua in autoformazione accompagnata o in formazione classica è nel DNA dell'azienda.

Allenamento agile:

I nostri dipendenti generalmente lavorano per i nostri clienti in ambienti Agile o su progetti Agile. Abbiamo deciso che non potevamo inviarli in tali ambienti senza che loro padroneggiassero i codici. Abbiamo quindi deciso di certificare tutti i nostri dipendenti Scrum Master o Scrum Product Owner. Dal termine del periodo di prova, quindi, ci occupiamo sia della formazione che della certificazione. Il tempo è preso sul tempo di il lavoro e il costo della formazione è ovviamente a carico dell'azienda.
È una situazione vantaggiosa per tutti, il dipendente cresce e anche l'azienda. È ovviamente una grande frustrazione quando un dipendente decide di lasciare l'azienda nell'anno successivo a questa formazione, ma è così. Siamo convinti della lealtà di tutti e molto presto abbiamo deciso di dare la priorità alle opportunità rispetto alle minacce.
In quanto tale, la promozione di novembre ha avuto il 100% di successo nella certificazione Scrum. Congratulazioni a tutti!!

Le Master Class:

Oltre alla formazione classica, gli Associati di JS-Republic hanno istituito Master-Class
su questioni importanti per l'azienda. Una masterclass è un incontro facoltativo a cui puoi iscriverti se pensi di poter imparare qualcosa. Dare o partecipare a una masterclass è una scelta individuale. Partecipando a una masterclass al mese, tutti possono continuare a imparare in modo divertente senza che lo sforzo sia importante. Siamo più sulla nozione di apprendimento attraverso la condivisione e il piacere che attraverso lo sforzo e l'obbligo.
In un prossimo articolo descriveremo in dettaglio i nostri altri sistemi di formazione, in particolare attraverso i nostri incontri regolari di JS-Star.paris e in particolare attraverso le Fondazioni. Ci vediamo per la seconda parte tra pochi giorni.
Isabelle, HRD @JSRepublic
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