In conformità con le disposizioni del Legge “Futuro professionale” del 5 settembre 2018, come ogni anno, UX-Republic ha stabilito il suo indice dedicato all'uguaglianza professionale tra donne e uomini per l'anno 2023.

L'indice si basa sui seguenti indicatori:

• Divario retributivo tra donne e uomini
• Differenza nel tasso di aumento individuale, esclusa la promozione
• Percentuale di dipendenti che ricevono un aumento al rientro dalla maternità
• Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 più pagati

Questa progressione (+ 3 punti rispetto al 2022) dimostra la volontà di UX-Republic di sviluppare azioni volte ad eliminare e combattere i divari salariali.

Pertanto, UX-Republic si impegna a:

• Garantire l'assunzione di profili simili (posizione ed esperienza equivalenti) con uno stipendio equivalente, attraverso la consapevolezza del reclutamento
• Garantire un equo incremento tra i sessi per una posizione, esperienza e performance equivalenti.

Obiettivo 2024: perfetta parità tra stipendi!