Come parte di parità professionale tra donne e uomini, UX-Republic pubblica la sua valutazione del 2026 (per l'anno 2025) dell'indice di uguaglianza di genere: 96%.
96%
In conformità con le disposizioni del Legge “Futuro Professionale” dell'5 2018 di settembre, come ogni anno, UX-Republic ha stabilito il suo indice dedicato all'uguaglianza professionale tra donne e uomini per l'anno 2026.
L'indice si basa sui seguenti indicatori:
- Divario retributivo tra donne e uomini
- Differenza nel tasso di aumento individuale, esclusa la promozione
- Percentuale di dipendenti che ricevono un aumento al rientro dalla maternità
- Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 più pagati
Questa progressione (+2 punti rispetto all'anno scorso) dimostra la volontà di UX-Republic di sviluppare azioni volte ad eliminare e combattere i divari salariali.
Da notare inoltre:
- Indicatore del divario retributivo: 36
- indicatore del divario nel tasso di incremento: 35
- indicatore di rientro dal congedo di maternità: 15
- Indicatore di alta retribuzione: 10
Obiettivo per il prossimo anno: perfetta parità di retribuzione!
