In ottemperanza a quanto previsto dalla legge 'Futuro Professionale' del 5 settembre 2018, come ogni anno, UX-Republic ha istituito il proprio indice dedicato alla parità professionale tra donne e uomini per l'anno 2022.

L'indice si basa sui seguenti indicatori:

• Divario retributivo tra donne e uomini;
• Differenza nel tasso di aumento individuale, esclusa la promozione;
• Percentuale di dipendenti in aumento al rientro dal congedo di maternità;
• Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 redditi più alti.

Questo buon progresso (+7 punti rispetto al 2021) dimostra la volontà di UX-Republic di sviluppare azioni volte ad eliminare e contrastare i gap salariali.

Obiettivo 2023: perfetta parità tra stipendi!