Laufende Weiterbildung ist unerlässlich, das verstehen wir! [Teil 2]

Wir alle wollen uns in einem Umfeld weiterentwickeln, in dem wir ständig lernen, anstatt in einer Umgebung, in der nichts passiert.

Wenn Sie aufhören zu lernen, verlieren Sie nach und nach Ihr Fachwissen und damit Ihren Wert und damit Ihre langfristige Beschäftigungsfähigkeit.

Der Wert der Mitarbeiterfortbildung ist daher sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter ein Thema.. Bei JS-Republic haben wir es gut verstanden, Weiterbildung im begleiteten Selbsttraining oder im klassischen Training liegt in der DNA des Unternehmens.
Wir haben letzte Woche über das Scrum Master- und Scrum PO-Training und die Zertifizierung unserer Mitarbeiter sowie die Master-Klassen gesprochen. Hier werde ich drei weitere Mechanismen beschreiben, die wir implementieren: Meetups, Foundations und JS-Talks.

JS-Vorträge und Stiftungen:

Einmal pro Monat, Wir haben einen ganzen Tag frei, um uns auszutauschen und miteinander zu lernen. An diesem Tag, in der Regel der 3. Donnerstag im Monat, trifft sich das gesamte Unternehmen für einen ganzen Tag in der Agentur, an dem es verboten ist, an Kundenprojekten zu arbeiten.
Auf dem Programm: Frühstück, Präsentation der Partner über die Ausrichtung des Unternehmens und die Neuheiten, 3 oder 4 Präsentationen unserer ehrenamtlichen Experten zu Themen der Antizipation oder des Feedbacks.
Nach einem gemeinsamen Mittagessen arbeiten wir am Nachmittag durch kleine selbstorganisierte und selbstverwaltete Gruppen: die Stiftungen.
Der Tag endet mit einer Präsentation der Arbeit der einzelnen Stiftungen, dann fahren wir alle gemeinsam los, um am Ende des Tages eine Ausstellung in Paris zu sehen… zu Beginn des Abends treffen wir uns alle zu einem Aperitif-Dinner.
Nach diesem Tag sind wir alle gewachsen und haben viel gelernt, und vor allem haben wir uns besser kennengelernt.

Treffen:
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Die JS-Stars-Treffen, die wir in unseren Räumlichkeiten veranstalten, werden zu einer Institution. Sie finden in der Regel einmal im Monat statt und bringen zwischen 50 und 100 Personen zusammen. Diese Meetups sind eine Gelegenheit für uns, die Community zu treffen und für unsere JS-Republikaner, sich ihr zu stellen, indem sie Expertenthemen zu Javascript präsentieren.
Im Allgemeinen arbeitet ein JS-Republikaner an seinem Thema, er übt die Präsentation in einem internen JS-Talk, präsentiert es dann in Meetup, ist dann bereit, es auf Konferenzen wie zum Beispiel DotJS zu präsentieren (Dieses Jahr JS -Republic ist offizieller Sponsor von DotJS). Sie können mehr über unsere Meetups erfahren Sie finden hier  !
Durch die beiden Artikel zur internen Ausbildung bei JS-Republic hoffen wir, Ihnen das gezeigt zu haben die ausbildung unserer mitarbeiter ist für uns ein gehaltenes versprechen, nicht nur etwas, das wir bei der Einstellung vorschlagen, sondern etwas, das Sinn macht und das wir seit dem ersten Tag als eine Säule des Unternehmens aufgestellt haben und die uns am Herzen liegt.
Lesen oder wiederholen Sie den ersten Teil: http://blog.js-republic.com/la-formation-continue-est-essentielle-1/
Isabelle, HRD @JS-Republik
[separator type=““ size=““ icon=“star“] [actionbox color=“default“ title=““ description=“JS-REPUBLIC ist ein auf JavaScript-Entwicklung spezialisiertes Dienstleistungsunternehmen. Wir sind ein anerkanntes Ausbildungszentrum. Alle unsere technischen Schulungen finden Sie auf unserer Partnerseite für Schulungen“ btn_label=“Unser Training“ btn_link=“http://training.ux-republic.com“ btn_color=“primary“ btn_size=“big“ btn_icon=“star“ btn_external ="1"]