Als Teil von Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, UX-Republic veröffentlicht seine Bewertung für 2026 (für das Jahr 2025) des Index für Geschlechtergleichstellung: 96%.
96%
Gemäß den Bestimmungen der Gesetz „Berufliche Zukunft“ der 5 September 2018Wie jedes Jahr hat UX-Republic seinen Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern für das Jahr 2026 erstellt.
Der Index basiert auf folgenden Indikatoren:
- Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern
- Unterschied in der individuellen Steigerungsrate, ohne Beförderung
- Prozentsatz der Mitarbeiter, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben
- Anzahl der Arbeitnehmer des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten Arbeitnehmern
Dieser Fortschritt (+2 Punkte im Vergleich zum Vorjahr) zeigt den Wunsch von UX-Republic, Maßnahmen zur Beseitigung und Bekämpfung von Lohnunterschieden zu entwickeln.
Beachten Sie außerdem:
- Indikator für die Lohnlücke: 36
- Indikator für die Differenz der Zuwachsraten: 35
- Indikator für die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 15
- Indikator für hohes Gehalt: 10
Ziel für das kommende Jahr: vollkommene Gleichheit der Vergütungen!
